Lucie, ancienne commerciale, a choisi de se reconvertir vers des métiers technologiques en 2025.
Son expérience montre combien les compétences demandées par les employeurs ont été profondément transformées, et elle guide son choix par les besoins du marché. Retenez les éléments clés ci-dessous pour orienter vos choix de formation.
A retenir :
- Compétences numériques prioritaires IA data cybersécurité cloud professionnel
- Formations vertes en essor énergies renouvelables génie durable
- Soins et accompagnement long terme infirmier psychologue gérontologie
- Compétences humaines leadership pensée critique adaptabilité comme atout
Parce que les entreprises priorisent le numérique, Formations IA et Data les plus recherchées
Les compétences en intelligence artificielle et data s’installent comme leviers de compétitivité pour les entreprises. Selon le World Economic Forum, ces spécialités figurent parmi les plus demandées par les employeurs.
Lucie illustre ce parcours après une formation certifiante, elle a trouvé un poste orienté données rapidement. La demande couvre des profils variés, du machine learning engineer aux data analysts.
Parcours et certifications recommandés :
- Master ou MSc en Data Science, spécialisation machine learning
- Certificats professionnels en Data Analytics, plateformes reconnues
- Bootcamps IA, formation pratique intensive en frameworks
- Cours continus OpenClassrooms, CNAM, Fun MOOC pour montée en compétences
Domaine
Formations clés
Fournisseurs recommandés
IA et Machine Learning
Master IA, certificat Deep Learning, modules PyTorch
OpenClassrooms, CNAM, Ecole 42
Data Analytics
MSc Data Science, certificats SQL et Python
OpenClassrooms, Fun MOOC, Campus Numérique
Outils et visualisation
Formations Tableau, Power BI, projets pratiques
CNAM, Campus Numérique, OpenClassrooms
Micro-credentiels
Certificats courts en deep learning et NLP
Fun MOOC, OpenClassrooms, Ecole 42
Un exemple concret montre l’efficacité de ces parcours, avec des employeurs valorisant les preuves par projets pratiques. Selon le World Economic Forum, plus de 22 % des emplois actuels seront transformés, ce qui rend ces formations pertinentes.
« J’ai suivi un parcours OpenClassrooms et obtenu un poste de data analyst après six mois d’efforts. »
Marie L.
Pour consolider vos acquis, privilégiez les formations avec projets concrets et mentorat. Cette approche prépare aussi aux enjeux de cybersécurité et de développement logiciel évoqués ensuite.
Par conséquent, Formations cybersécurité, développement et cloud particulièrement recherchées
La digitalisation généralisée a fait naître des besoins urgents en sécurité et en développement cloud. Selon le World Economic Forum, la cybersécurité est devenue une priorité stratégique pour tous les secteurs.
Les profils sécurisés protègent les données et maintiennent la continuité des services, des PME aux grandes organisations. Les parcours certifiants apportent une reconnaissance opérationnelle rapidement exploitable sur le marché.
Parcours professionnels recommandés :
- Certifications CEH, CISSP, CompTIA Security+ pour sécurité reconnue
- Bootcamps DevOps et cloud pour automatisation et déploiement
- Formations courtes AFPA, CESI, GRETA pour montée compétence rapide
- Programmes Simplon.co et Ecole 42 pour développement pratique intensif
Compétence
Certifications types
Organismes recommandés
Sécurité réseau
CEH, CompTIA Security+
AFPA, CESI, Simplon.co
Cryptographie
Modules spécialisés, masters
CNAM, CESI
DevOps et cloud
Certifications cloud provider, CI/CD
Ecole 42, Simplon.co
Audit et conformité
Formations RGPD et sécurité
Pôle Emploi, GRETA
Un témoignage professionnel illustre l’impact concret des certifications sur l’embauche et la confiance des recruteurs. Les employeurs valorisent surtout les preuves de compétences pratiques et de sécurité opérationnelle.
« Après une certification CISSP, j’ai été embauché comme ingénieur sécurité dans une PME technologique. »
Alex D.
La prochaine étape consiste à considérer les secteurs à forte tension, comme la santé et l’énergie, où les compétences humaines comptent également. Ce passage oriente le choix vers des formations mixtes technico-humaines.
Enfin, Formations santé, énergies renouvelables et compétences humaines recherchées dans secteurs en tension
Les besoins en santé et en énergies renouvelables continuent d’augmenter, alimentés par le vieillissement démographique et la transition écologique. Selon le World Economic Forum, des millions de postes émergeront dans ces domaines en croissance.
Les formations en soins, ingénierie verte et pédagogie offrent des débouchés stables et concrets, souvent au plus près des besoins locaux. L’adaptabilité et les soft skills complètent ces compétences techniques de manière déterminante.
Compétences transversales essentielles :
- Leadership et gestion du changement pour encadrement et projets
- Communication interprofessionnelle pour coordination des soins ou projets
- Résolution de problèmes complexes pour innovation durable
- Formation continue via CNAM, AFPA, Pôle Emploi et GRETA
Domaine
Formations recommandées
Organismes et acteurs
Santé et aide
DE infirmier, kinésithérapie, master psychologie
Universités, IFSI, Pôle Emploi
Énergies renouvelables
Ingénieur en énergies, mastère durable
CESI, CNAM, AFPA
Enseignement et formation
Master MEEF, formateur adultes, pédagogie numérique
GRETA, Campus Numérique, Fun MOOC
Compétences transversales
MBA court, soft skills, coaching
OpenClassrooms, CNAM, Simplon.co
Un retour d’expérience personnel rappelle la valeur d’une double compétence technique et humaine lors d’une reconversion professionnelle. Ces parcours mixtes facilitent l’insertion et la stabilité d’emploi durable.
« Après une formation en gérontologie et un stage, j’exerce aujourd’hui auprès de personnes âgées avec confiance. »
Sophie R.
Un avis d’employeur insiste sur la rareté des profils mixtes et la nécessité d’investir dans la formation continue. Ces remarques confirment l’importance d’articuler savoir-faire techniques et compétences relationnelles.
« Les candidats avec compétences techniques et soft skills sont ceux que nous recrutons en priorité. »
Thomas B.
Source : World Economic Forum, « The Future of Jobs Report 2025 », World Economic Forum, 2025.
